반응형 연년생 남매랑♡42 육아휴직 도중 둘째 출산하는 경우 출산휴가와 육아휴직 첫째 출산으로 육아휴직을 하고 있던 도중에 둘째를 출산하게 되었을 때 출산휴가와 육아휴직이 어떻게 되는지 회사에 문의했던 내용을 정리해보려고 합니다. 목차 육아휴직 도중에 둘째를 출산하게 되면? - 문의 메일 첫째 출산으로 21년 10월 5일 자로 육아휴직에 들어간 상태인데 둘째를 임신하게 되어 8월에 출산예정입니다. 쭉 이어서 출산휴가 및 휴직을 하고 싶은데요. 이럴 경우 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다. 출산시기쯤 현재 사용 중인 육아휴직을 중단하고 출산휴가 사용 후 다시 육아휴직을 쓰는 식이 될 것 같은데 출산시기쯤에 문의를 드리면 되는 것일까요? 그리고 또 궁금한 점이, 육아휴직 중단 후 출산휴가를 사용하게 되면 올해 일반 연차도 발생이 되는지도 궁금합니다.(출산휴가에 붙여 쓸 수 있는지) - 답.. 2023. 2. 3. 출산휴가 마지막달 급여 신청하기 아기를 낳으면 신청하게 되는 출산전후휴가. 출산전후휴가 마지막달 급여를 신청하고 받으면서 의아했던 부분에 대해서 정리해두려고 합니다. 저희 회사 기준이지만 삼성 계열사(?)들은 다 동일한 프로세스일 것 같네요! 목차 출산전후휴가 마지막달 급여가 입금되지 않는다?! 아기를 출산하게 되면 회사에 출산전후휴가를 신청하게 되는데요. 출산휴가 90일 중 첫 60일은 회사에서 월급을 주고, 마지막 30일에 해당하는 월급은 나라에서 200만 원을 주고 나머지 금액을 회사에서 지급하게 됩니다. 처음에 출산휴가급여를 받을 때는 마지막달 급여를 따로 신청하지 않아도 되는 줄 알았는데 서류를 구비해서 고용보험센터에 신청을 해야 받을 수 있는 것이었네요. 그런데 필요서류를 육아휴직을 시작하고 나서 받을 수 있어서 실제로 출산.. 2023. 2. 3. 이전 1 ··· 8 9 10 11 다음 반응형
