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연년생 둘째, 생후 6개월에 어린이집 입소 결정하게 된 이유 목차 둘째의 어린이집 입소 계획 : 돌 이후에 입소 저는 현재 첫째 출산, 첫째 출산휴가, 첫째 육아휴직, 둘째 출산, 둘째 출산휴가, 둘째 육아휴직과 같은 순서로 출산과 휴직을 반복하고 있습니다. 연년생을 계획했기에 편하게 가능했던 26개월의 휴직이었죠. 출산휴가 3개월, 육아휴직 10개월, 출산휴가 3개월, 육아휴직 10개월, 육아휴직 중 발생된 연차휴가까지 해서 꽤 오랜 기간을 쉴 수 있었습니다. 첫째는 18개월부터 어린이집에 다니고 있고, 제가 복직하게 되면 둘째도 당연히 첫째가 다니는 어린이집에 보내려고 계획을 했는데 그게 그렇게 쉬운 일이 아니었습니다. 둘째의 어린이집 입소가 어렵게 된 이유 둘째는 제가 돌까지 데리고 있다가 복직하기 한 달 전부터 어린이집에 적응시키고 보낼 예정이었는데 계획이.. 2023. 2. 3.
육아휴직 도중 둘째 출산하는 경우 출산휴가와 육아휴직 첫째 출산으로 육아휴직을 하고 있던 도중에 둘째를 출산하게 되었을 때 출산휴가와 육아휴직이 어떻게 되는지 회사에 문의했던 내용을 정리해보려고 합니다. 목차 육아휴직 도중에 둘째를 출산하게 되면? - 문의 메일 첫째 출산으로 21년 10월 5일 자로 육아휴직에 들어간 상태인데 둘째를 임신하게 되어 8월에 출산예정입니다. 쭉 이어서 출산휴가 및 휴직을 하고 싶은데요. 이럴 경우 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다. 출산시기쯤 현재 사용 중인 육아휴직을 중단하고 출산휴가 사용 후 다시 육아휴직을 쓰는 식이 될 것 같은데 출산시기쯤에 문의를 드리면 되는 것일까요? 그리고 또 궁금한 점이, 육아휴직 중단 후 출산휴가를 사용하게 되면 올해 일반 연차도 발생이 되는지도 궁금합니다.(출산휴가에 붙여 쓸 수 있는지) - 답.. 2023. 2. 3.
출산휴가 마지막달 급여 신청하기 아기를 낳으면 신청하게 되는 출산전후휴가. 출산전후휴가 마지막달 급여를 신청하고 받으면서 의아했던 부분에 대해서 정리해두려고 합니다. 저희 회사 기준이지만 삼성 계열사(?)들은 다 동일한 프로세스일 것 같네요! 목차 출산전후휴가 마지막달 급여가 입금되지 않는다?! 아기를 출산하게 되면 회사에 출산전후휴가를 신청하게 되는데요. 출산휴가 90일 중 첫 60일은 회사에서 월급을 주고, 마지막 30일에 해당하는 월급은 나라에서 200만 원을 주고 나머지 금액을 회사에서 지급하게 됩니다. 처음에 출산휴가급여를 받을 때는 마지막달 급여를 따로 신청하지 않아도 되는 줄 알았는데 서류를 구비해서 고용보험센터에 신청을 해야 받을 수 있는 것이었네요. 그런데 필요서류를 육아휴직을 시작하고 나서 받을 수 있어서 실제로 출산.. 2023. 2. 3.
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